檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="員工偏差行為"
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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已有許多的研究是在探討員工正面行為之前因變項，卻較少探討員工偏差行為前因變項。本研究目的主要目的為：1.探討組織情境認知對員工偏差行為之影響；2.探討個人道德標準對員工偏差行為之影響；3.比較組織情…
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近年來，企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求，紛紛增加對非典型雇用的任用，而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解，本研究透過人力派遣公司發放網路問卷，以目前正從…
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在員工自發性行為的研究中，國內研究比較多是在探討員工正向的工作行為（例如：組織公民行為），比較少是在探討員工負向的工作行為（例如：員工偏差行為）。國外研究雖然曾經指出員工人格特質與員工負向工作行為的…
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在過去員工自發性行為的研究中，大多偏向探討員工正面工作行為，例如：組織公民行為，較少探討員工的負面工作行為（例如：員工偏差行為）。因此，本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
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過去對員工自發性工作行為的研究，大多在探討正面的自發性行為，較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為：1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響；2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響；3.比較負面情緒…